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RPE JUILLET 2012
Le 8 juin 2012 nous avons rencontré la Direction pour aborder le niveau d’atteinte non réaliste des objectifs qui impacte la rémunération extra conventionnelle de tous les salariés (RPE).
Nous avons dénoncé les difficultés rencontrées, l’accumulation des tâches et des outils, la polyvalence, le sous effectif, qui surchargent le quotidien des salariés et peuvent être un frein à l’action commerciale, au développement du portefeuille clients.
La CFDT souhaite rappeler l’effort très important fourni par tous les salariés de la Caisse Régionale pour s’inscrire dans les priorités de leur entreprise : une année de collecte et de maîtrise de risque alors même que le contexte est très défavorable sur tous les points :
- Crises économique
- Image détériorée
- Relation clientèle difficile
- Crise régionale de l’emploi
De plus, l’entreprise n’ayant pas été en capacité de communiquer aux Conseillers leurs objectifs individuels avant le mois d’avril voire encore plus tard pour les derniers, il n’est pas légitime de leur signifier un retard dans la réalisation d’objectifs trop tardivement transmis et d’appliquer un « coup de ciseaux » sur le paiement des 25% de l’acompte RPE de Juillet 2012.
L’arrêté étant à fin mai, notre Directeur Général ayant fait le même constat et reconnaissant cette incongruité, a validé un paiement minimum de quasiment la moitié (40%) des 25% pour Juillet 2012.
La RPE n’étant pas le seul outil de management, la CFDT demande le paiement à 100 % de la RPE en Juillet afin qu’il soit à la hauteur de l’engagement de toutes et tous.
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