PRIME de 1000 €

22 Février 2010, 22:30pm

Publié par CFDT CA Languedoc

PRIME de 1000 €

Depuis le mois de Janvier et notre tract sur nos « Vœux sociaux pour 2010 », la CFDT ne cesse d’interpeller la direction sur un signe fort de reconnaissance à l’adresse de tous les salariés de la CR par l’octroi d’une prime exceptionnelle.

Il s’agit en effet de considérer les difficultés majeures qu’ont vécues les équipes des sièges et des réseaux en 2009.

Difficultés qui sont liées à la crise économique ainsi qu’au sous effectif chronique qui perturbe le bon fonctionnement des équipes.

Cette demande, exprimée par la seule CFDT, lors du Comité d’Entreprise du 20 Janvier, (voir le PV du CE) a été réitérée auprès de la DG dés l’annonce du départ de Michel Mathieu pour CA-SA.

Pourquoi avons-nous demandé et obtenu une prime d’un niveau équivalent à celle que nous avions obtenue lors de la fusion Midi/Gard ?

Les salariés que nous sommes ont besoin de signes de reconnaissance et de valorisation de leur engagement !

Les salariés que nous sommes ont besoin de signes forts et symboliques d’une volonté de nos dirigeants de les considérer humainement, financièrement, et pas seulement comme un outil de production.

Michel Mathieu est un homme extrêmement exigeant pour l’ensemble des salariés de la CR.

Son crédo, constant dans les relations sociales, est que l’on ne peut faire du social sans réussite économique.

Son autre crédo est la sécurisation de la CR, en garantissant son développement pour assurer l’emploi, et des rémunérations globalement plus élevées que celles des autres CR.

Si nous ne discutons pas sur ces engagements, nous pensons qu’il manque, aujourd’hui, un bout « du chemin social » (nul n’est parfait…) pour un bon équilibre.

Certes la RSP et L’intéressement seront au rendez vous mais cela ne dispense pas la DG de changer de cap sur l’emploi pour améliorer les conditions de travail et remplacer les départs !

Hors, la nouvelle organisation qui nous est proposée, ne répond toujours pas à ce critère qu’aura à résoudre prioritairement la nouvelle DG.

La CFDT lors d’un prochain CHSCT, que nous voulons exceptionnel, demandera l’application de la directive gouvernementale d’Octobre 2009 sur la « souffrance au travail » dans notre CR. Nous exigerons la présentation de l’enquête nationale de l’ANACT qui n’en finit plus de ne pas paraître, et la mise en œuvre d’un enquête locale, selon un protocole déjà existant, massacrée et rendue stérile à l’époque de l’ex-Midi par des OS qui la réclament toujours…

Un sage dicton dit que « les arbres ne montent pas jusqu’au ciel ». En l’espèce, nous pouvons constater que la rentabilité de l’entreprise est à un niveau particulièrement élevé. (COEX 2009 : 40,1% -cherchez l’erreur ! -). Nous avons certes une rémunération /rétribution qui intègre ces résultats financiers avec l’Intéressement, mais, « sans cracher dans la soupe », nous considérons que la charge de travail et les relations professionnelles doivent êtres revues et améliorées.

Ceci ne nous dispense cependant pas de remercier Michel Mathieu pour ce geste financier et symbolique à l’attention de tous les salariés du CA du Languedoc.

Ceci ne nous dispense pas non plus de le féliciter pour sa nomination, en espérant qu’il mette un peu de « douceur » dans sa potion économique, afin qu’elle soit digeste pour les nombreux autres salariés du groupe qui seront désormais sous sa responsabilité !

PS : Nous espérons que les adhérents et électeurs de FO n’auront pas à rendre 500 €, compte tenu du fait que leur organisation a demandé la moitié de ce qu’a octroyé le patron ! …MDR !!