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Les Français plébiscitent le télétravail et la souplesse des horaires

Le goût des Français pour une organisation plus souple du temps de travail, notamment via le télétravail à temps plein ou en alternance, se confirme d'étude en étude.

 

Les Français aiment le télétravail. 16,7% d'entre eux le pratiquent plus d'une journée par semaine, selon une étude du cabinet de conseil RH Kronos de juillet 2016. Et ils sont bien plus nombreux encore à souhaiter que leur entreprise leur permette de travailler à distance, chez eux ou dans des bureaux mis à disposition. Contrairement aux Japonais, encore très réticents, pas besoin de les y forcer. D'après un sondage réalisé par le site de petites annonces Vivastreet, 41% des salariés sondés veulent adopter ce mode d'organisation à plein temps, contre 38% en 2015. En outre, 31% des sondés souhaiteraient alterner télétravail et présence au bureau « pour ne pas se couper entièrement de la vie en entreprise », contre seulement 10% en 2015.

 

Des secteurs plus « éligibles » que d'autres

 

La SNCF s'y met aussi avec une formule « à la carte ». La région Ile-de-France teste le télétravail pour ses agents à partir de la rentrée. Les exemples de ce type, dans le privé comme dans le public, se multiplient. Mais, d'après l'enquête Vivastreet, c'est dans l'immobilier que ce souhait est le plus marqué (63% des sondés), devant l'informatique, les métiers du web et des télécoms (62%), ou encore la comptabilité et la gestion (51%). Des secteurs particulièrement « éligibles » au télétravail.

 

Tous ne le sont pas. Pour 15,4 millions d'actifs, cette organisation favorisée par l'utilisation des outils numériques n'est pas une option envisageable, selon une autre étude réalisée par la Fondation Concorde cette année. Leur emploi nécessite une présence physique, comme dans la restauration ou le commerce par exemple. Le think tank détaillait même le profil type des quelque 6,7 millions de Français « éligibles » : il s'agit d'un quadragénaire diplômé, aux revenus confortables, qui travaille dans une grande ville.

 

Les Français y voient beaucoup d'avantages…

 

Ce souhait de plus en plus assumé montre à quel point les Français ont soif de souplesse dans l'organisation de leur temps de travail, principalement pour mieux gérer leur vie de famille, selon 33% des personnes sondées par Vivastreet. Autres raisons principales invoquées : profiter d'un cadre de travail plus agréable (29%) et éviter de passer du temps dans les transports (26%). La réduction du temps moyen de trajet entre le domicile et le lieu de travail avait été estimé à 40 minutes, par le cabinet de conseil RH Kronos, qui mettait aussi en avant l'augmentation du temps de travail effectif et de la productivité, ainsi que du temps moyen de sommeil des salariés concernés.

 

… et quelques écueils

 

Attention toutefois à la gestion des équipes et à l'équité entre les salariés... Une autre étude réalisée par la société Horoquartz et l'institut Opinionway confirme que la souplesse dans l'organisation du travail est largement plébiscitée par les Français, qui y voient un facteur d'efficacité et d'implication dans l'entreprise. Mais les encadrants anticipent une certaine dérive du temps de travail effectif (76%) voire une remise en question de leur rôle de manager. Quant aux salariés, ils sont nombreux à lier la question du temps de travail à la qualité du climat social. Ainsi le respect des horaires est-il vu par 87% des sondés comme une condition au maintien de l'équité dans l'entreprise. Un respect qui est plus difficile à mesurer quand l'entreprise permet de pratiquer le télétravail. Heureusement, 83% des sondés font également confiance à leurs collègues concernant la gestion de leur temps de travail.

 

Une question au cœur des négociations sur le Code du travail

 

La question du télétravail s'est naturellement invitée dans les négociations en amont de la réforme du Code du travail, au fil de l'été. La pratique actuelle, au cas par cas et selon les entreprises, engendre de nombreuses zones grises juridiques. Les partenaires sociaux ont rendu un rapport à la ministre du Travail en juin dernier. Parmi les pistes évoquées : une attestation sur l'honneur du salarié de la conformité de son logement, la nécessité de respecter la législation sur la durée du travail et le repos quotidien, ou encore la question de la protection des données et le droit à la déconnexion. La réforme en cours « améliorera la sécurité des salariés avec un droit plus clair et plus simple, avec la sécurisation du télétravail, car le télétravail n'est pas sécurisé », a assuré Muriel Pénicaud fin juillet sur France 2.

lefigaro.fr

Published by CFDT CA Languedoc - Actualités Nationales

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